Для чего нужен корпоратив? Основные цели, которые преследуют организаторы мероприятия: сплоченность коллектива, командный дух и творческая плодотворная работа. Любая мало-мальски стабильная компания проводит несколько корпоративных мероприятий в течение года, а их размах ограничен только бюджетом. На самом деле многие успешные HR-менеджеры считают, что оптимальное количество корпоративов в год – пять или шесть, причем, кроме обязательных Нового года и дня рождения фирмы, поводы могут быть самые разные.
Следует сказать, что сценарии праздников могут быть разными, но чаще всего это или банкет, или загородные мероприятия. Соответственно, загородные выезды планируют в теплое время года и являются самыми любимыми мероприятиями у сотрудников, потому что дают возможность пообщаться друг с другом в непринужденной обстановке и лучше узнать коллег. К тому же, это еще и повод для начальника понаблюдать за поведением подчиненных вне работы и лучше узнать человеческие качества сотрудников.
Корпоратив может быть удачным и не очень, и это может повлиять на дальнейшее развитие компании: в первом случае можно ожидать улучшения качественных показателей работы, а во втором – даже сокращение прибыли и нарушения стабильности работ фирмы. Поэтому при организации мероприятия нужно учитывать все, даже самые незначительные детали. Прежде всего необходимо четко представлять для какой аудитории будет организован праздник, ее возраст и пол. Скажем, молодым сотрудникам будет интересно поучаствовать в квесте, или можно обратиться в компанию, которая может предоставить услугу "гадалка на праздник", а более старшему поколению приятнее посетить театр или оперу. Если коллектив преимущественно женский, то организовывать совместный поход на хоккейный матч по меньшей мере странно. Точно так же, если большую часть коллектива составляет сильный пол, совершенно бессмысленно приобретать коллективные билеты на показ мод.
Идеальным вариантом организации корпоративного мероприятия будет подготовка двух сценариев в зависимости от места проведения и погодных условий. Второй вариант пригодится в качестве запасного на случай форсмажора.
Важный момент, требующий внимания – техническая сторона мероприятия. Желательно подготовить и проверить все заранее, чтобы во время проведения торжества не было сбоев, это может существенно испортить впечатление от праздника.
Хорошим мероприятием можно считать то, после которого руководство может быть довольно организацией, а сотрудникам не стыдно за свое поведение.
